Dr. Wouter van den Berg heeft als eerste neuro-econoom van Nederland bijna 15 jaar ervaring in het bestuderen van ons brein op de werkvloer. Hij houdt zich dagelijks bezig met de vraag: hoe benut je jouw talenten en haal je eruit wat er aan potentie in je zit. Tijdens zijn sessie deelt hij de laatste kennis op het gebied van ons brein en hoe we leren. Daarbij staat hij expliciet stil bij de purpose-performance paradox en hoe het kan dat high perfomers tot wel 16x beter presteren dan de rest!

Frederika van der Meer is ruim 23 jaar in de verzekeringswereld werkzaam geweest. Communicatie en samenwerken is altijd al haar passie en daarin is ze alweer geruime tijd actief als systemisch coach/ trainer.

Ze is opgeleid tot systemisch coach (mens en organisaties) en is professioneel NOBTRA Trainer, Certified NLP Practitioner en teamcoach.

Geen symptoombestrijding, maar werken vanuit de kern en kijken naar het grotere systeem.

Haar liefde voor de paarden en de nieuwsgierigheid naar wat paarden zouden kunnen betekenen in trainingen en coaching bracht haar bij Equine Assisted coach Petra van der Zee. De klik was er en samen ontdekten ze de enorme meerwaarde van de paarden in trainingen. Hetgeen geresulteerd heeft in hun bedrijf ZeeMore, wat zich voornamelijk richt op leiderschap.

Marvin van der Valk is woonachtig in Rotterdam en opgegroeid in Den Haag. Na zijn CIOS opleiding doorlopen te hebben heeft hij HBO Toegepaste Psychologie gestudeerd aan de Hogeschool in Leiden. Hij heeft zich vorige maand ingeschreven voor de cursus UEFA Pro – het hoogste trainersdiploma. 

Hij is op zijn 16de begonnen aan een loopbaan als trainer, eerst van jonge jeugd en naarmate de jaren en de ervaringen zich opstapelde werd hij trainer van steeds oudere leeftijdsgroepen. Inmiddels heeft zijn pad hem geleid naar een van de assistent trainers van NAC Breda. Hij heeft als trainer gewerkt voor Sparta Rotterdam, ADO Den Haag en is op dit moment werkzaam voor NAC Breda. Daarnaast heeft hij zichzelf ook als Video/ data-analist ontwikkeld tijdens zijn trainerschap. Deze functie heeft hij bekleed bij het Nederlandse team u20 van de KNVB, ADO Den Haag en het nationale team van Curaçao.     

De laatste jaren heeft hij getracht zich door te ontwikkelen in teamprocessen en individuele begeleiding. De cursussen van theflowcentre en de action type Academy hebben hem een hoop inzichten gegeven. Deze bundelingen van data, sociale vaardigheden en kennis van het begeleiden gaat hij proberen met ons te delen op 5 november!

Erik Brakert na zijn opleiding aan de Koninklijke Militaire Academie dient hij sinds 1995 als officier binnen de Koninklijke Landmacht. Hij is o.a. werkzaam geweest binnen 11 Luchtmobiele Brigade, 43 Gemechaniseerde Brigade en het Opleidings- en Trainingscommando. In deze ruim 25 jaar is hij diverse keren op uitzending geweest waaronder drie maal naar Afghanistan. De uitzending in 2007 naar Afghanistan beschouwd hij als militair hoogtepunt van zijn loopbaan, ondanks de zeer zware omstandigheden waaronder zijn team en hij hun opdracht hebben uitgevoerd. In 2013 werd Erik getroffen door een zware hersenbloeding en moest hij ook in zijn persoonlijk leven de kernwaarden van de Koninklijke Landmacht, Moed, Toewijding en Veerkracht, toepassen.

Jan Hindrik Hartman is militair, officier, een marine man. (Team)trainer en coach. Heeft daarnaast zijn eigen training en coaching bureau, JH-Coaching. Stond 25 jaar met zijn voeten in de wapen technische klei als technisch specialist en leidinggevende. Heeft leiding gegeven op verschillende niveaus (linies), van werkvloer tot afdelingshoofd, en tijdens meerdere uitzendingen (vuurlinies).
Het ontwikkelen van zowel technisch specialisten als de teams waar zij deel vanuit maken heeft altijd zijn interesse en aandacht gehad. Traint en coacht sinds 12 jaar teamleiders en teams om ze voor te bereiden op hun (leidinggevende) taak. Zijn jarenlange ervaring maakt dat hij relatief eenvoudig een brug kan slaan naar de praktijk. Heeft zich gespecialiseerd in (Team)leiderschap en teamontwikkeling (teamvertrouwen, teamveiligheidsbewustzijn – de human factors en diversiteit & inclusiviteit). En bovenal is Jan Hindrik een buitenmens, gaat graag een uitdaging of kampvuurgesprek aan.

Mireille Ollivieira, Trainer van het Jaar
Mireille Ollivieira is leiderschapstrainer en coach en als Deep Democracy instructor verbonden aan Human Dimensions.

Ze werkte na haar opleiding communicatie aan de Universiteit van Amsterdam, bij Randstad uitzendbureau en vervolgens 15 jaar als strategisch communicatieadviseur en woordvoerder bij de gemeente Amsterdam. Ze is geboren in Paramaribo en vertegenwoordigt in veel academische settings een minderheid als het gaat om kleur. Ze voegt regelmatig een niet-alledaags perspectief toe: dat van de zwarte Caraïbische vrouw opgegroeid in een beschermde, groene omgeving, rijk aan nationaliteiten en sociale lagen: de Bijlmer.

Mireille bestudeerde verschillende methoden die het hele plaatje in beeld brengen, zoals coaching, systemisch werken, intuïtieve ontwikkeling, Factor C (een methode voor communicatie in beleid), storytelling, leiderschap en ouderschap. En natuurlijk Deep Democracy: ‘het brengt alles bij elkaar wat ik ooit geleerd heb! De minderheidsstem waarderen als alle andere, dat wilde ik kunnen. Het is inmiddels verslavend’.

Mireille is zowel teacher als student. Ze is in 2019 uitgeroepen tot een van de drie rolmodellen ‘Diversiteit en inclusie’ van de gemeente Amsterdam. Als (leiderschaps)coach merkt ze dat ze drempelverlagend kan zijn voor mensen die ervaren dat ze een minderheid zijn in de groep, vaak buitenlandse mensen of millennials. Mireille wordt door anderen omschreven als authentiek, vooral omdat ze alle leuke én pijnlijke voorvallen als mens, moeder en echtgenote verwerkt in haar trainingen. Een veelgehoorde quote: ‘Door je persoonlijke voorbeelden breng je alle theorie dichtbij. Dank daarvoor’.   

Suzanne Nieuwenhuijs, winnares Young Talent Award, is zelfstandig trainer en coach op persoonlijk leiderschap, werkgeluk en hoogsensitiviteit op de werkvloer.

Ze is ervan overtuigd dat je als professional zelf de regie kunt pakken en je eigen werkgeluk kunt vergroten; als voormalig jurist en Chief Happiness Officer bij de Rijksoverheid is zij daar het levende bewijs van. Met haar incompany workshops en trainingen versterkt ze het persoonlijk leiderschap van hoogsensitieve professionals en helpt zij hen het eigen werkgeluk te vergroten. Tegelijkertijd doorbreekt zij als ervaringsdeskundige het taboe rondom hoogsensitiviteit en creëert zij meer (h)erkenning van deze bijzondere eigenschap op de werkvloer én de daarmee gepaard gaande kwaliteiten en talenten. Zo wordt HSP een USP en worden organisaties daadwerkelijk meer divers en inclusiever.

Deelnemers aan Suzanne’s trainingen geven regelmatig terug dat ze meegaat in de energie van de groep, oog heeft voor elke individuele deelnemers en een veilige en intieme sfeer weet te creëren, ook online. Zo benut Suzanne haar eigen hoogsensitiviteit als trainer.