De Sprekers op NOBTRA Live

Meer dan 15 bekende sprekers en trainers bundelen hun krachten tijdens dit congres voor trainingsprofessionals! Leden en niet-leden zijn van harte welkom op 5 november 2021 voor een hele dag inspiratie!

De presentatie is in handen van twee trainingskanjers: Harro Willemsen van 3to1 en Jeff Dadema van Letsgoactive. Zij gaan een breed scala aan sprekers aan je voorstellen en bevragen. Rond de lunch leiden beide heren een expertise tafel, waar Erik Brakert en Sjoerd Boersma aanwezig zijn.

Als spetterend slot is er de verkiezing van de Trainer van het Jaar, waarvan de genomineerden nog bekend worden gemaakt. We sluiten de dag af met een leuke verrassing.

Wie ga je zien?

Keynote

  • Mark Tuitert

Onze sprekers:

  • Frederika van der Meer
  • Marvin van der Valk
  • Riet Harteveld
  • Erik Brakert
  • Rody Vonk
  • Jan Hindrik Hartman (Mastertrainer NOBTRA)

De 10 minuten sessies

Naast de key sprekers hebben wij nog 10 minuten sessies waarin deze sprekers je kort maar krachtig meenemen in hun thema:

Keynote

Mark Tuitert is gefascineerd door de zoektocht naar het benutten van menselijk potentieel. Hoe kweek je veerkracht? Hoe stel je doelen? Hoe ga je om met tegenslagen? En wat is gedrevenheid? Hij leerde zijn lessen in de wereld van topsport door twee keer de Olympische Spelen te missen op ‘zijn’ 1500 meter en door zijn plek te vinden tussen ruziënde ouders. Tegenslagen die zijn route naar succes vormde.

Als ondernemer, spreker en vader loopt hij nog iedere dag tegen uitdagingen aan en past hij de lessen toe die hij leerde. Op 5 november deelt Mark deze lessen me jou!

Over de sprekers

Frederika van der Meer is ruim 23 jaar in de verzekeringswereld werkzaam geweest. Communicatie en samenwerken is altijd al haar passie en daarin is ze alweer geruime tijd actief als systemisch coach/ trainer.

Ze is opgeleid tot systemisch coach (mens en organisaties) en is professioneel NOBTRA Trainer, Certified NLP Practitioner en teamcoach.

Geen symptoombestrijding, maar werken vanuit de kern en kijken naar het grotere systeem.

Haar liefde voor de paarden en de nieuwsgierigheid naar wat paarden zouden kunnen betekenen in trainingen en coaching bracht haar bij Equine Assisted coach Petra van der Zee. De klik was er en samen ontdekten ze de enorme meerwaarde van de paarden in trainingen. Hetgeen geresulteerd heeft in hun bedrijf ZeeMore, wat zich voornamelijk richt op leiderschap.

Marvin van der Valk is woonachtig in Rotterdam en opgegroeid in Den Haag. Na zijn CIOS opleiding doorlopen te hebben heeft hij HBO Toegepaste Psychologie gestudeerd aan de Hogeschool in Leiden. Hij heeft zich vorige maand ingeschreven voor de cursus UEFA Pro – het hoogste trainersdiploma. 

Hij is op zijn 16de begonnen aan een loopbaan als trainer, eerst van jonge jeugd en naarmate de jaren en de ervaringen zich opstapelde werd hij trainer van steeds oudere leeftijdsgroepen. Inmiddels heeft zijn pad hem geleid naar een van de assistent trainers van NAC Breda. Hij heeft als trainer gewerkt voor Sparta Rotterdam, ADO Den Haag en is op dit moment werkzaam voor NAC Breda. Daarnaast heeft hij zichzelf ook als Video/ data-analist ontwikkeld tijdens zijn trainerschap. Deze functie heeft hij bekleed bij het Nederlandse team u20 van de KNVB, ADO Den Haag en het nationale team van Curaçao.     

De laatste jaren heeft hij getracht zich door te ontwikkelen in teamprocessen en individuele begeleiding. De cursussen van theflowcentre en de action type Academy hebben hem een hoop inzichten gegeven. Deze bundelingen van data, sociale vaardigheden en kennis van het begeleiden gaat hij proberen met ons te delen op 5 november!

Riet Harteveld is vanuit haar bancaire achtergrond en opleiding ruim 20 jaar geleden gestart als externe trainer bij een grote verzekeringsmaatschappij. Omdat haar al snel duidelijk werd dat het overbrengen van kennis of informatie niet voor iedereen even eenvoudig is, heeft zij zich toegelegd op communicatie in de ruimste zin. “Hoe zeg IK het zodat JIJ mij begrijpt?“ Communicatie binnen teams, als leidinggevende, bij klanten, je partner, etc. Communicatie is het startpunt en de basis van veel van haar ontwikkelde trainingen en workshops. Riet gebruikt graag en regelmatig gedrags-en drijfverenanalyses (DISC) in haar trainingen. Een mooie tool om bijvoorbeeld snel en inzichtelijk tot de kern van de samenwerking van een team te komen. Riet werkt als freelancer trainer voor verschillende opdrachtgevers, organisaties en bedrijven. Naast haar werk als trainer, is ze ook werkzaam als coach. Coaching is een mooie tegenhanger van het werken met groepen. Het is fijn om anderen, die op welke wijze dan ook ergens zijn vastgelopen, weer op weg te helpen.

Ook is Riet lid van de Maatschap van Conn-X-e. Conn-X-e is een ontbijt-businessnetwerk in de regio Haarlemmermeer en Leiden en omstreken. Naast de wekelijkse ontbijtbijeenkomsten, faciliteren wij elke 2 maanden hoogwaardige workshops voor de leden van dit netwerk. Het is dan ook logisch dat een training ‘netwerken’ niet in mijn aanbod ontbreekt.

Erik Brakert na zijn opleiding aan de Koninklijke Militaire Academie dient hij sinds 1995 als officier binnen de Koninklijke Landmacht. Hij is o.a. werkzaam geweest binnen 11 Luchtmobiele Brigade, 43 Gemechaniseerde Brigade en het Opleidings- en Trainingscommando. In deze ruim 25 jaar is hij diverse keren op uitzending geweest waaronder drie maal naar Afghanistan. De uitzending in 2007 naar Afghanistan beschouwd hij als militair hoogtepunt van zijn loopbaan, ondanks de zeer zware omstandigheden waaronder zijn team en hij hun opdracht hebben uitgevoerd. In 2013 werd Erik getroffen door een zware hersenbloeding en moest hij ook in zijn persoonlijk leven de kernwaarden van de Koninklijke Landmacht, Moed, Toewijding en Veerkracht, toepassen.

Rody Vonk begon, na een opleiding Vormgeving & Communicatie, zijn carrière in de reclamewereld. Bij verschillende reclamebureaus ontwikkelde hij creatieve concepten. Tegen deze creatieve achtergrond startte hij in 2013 met het geven van workshops over creatief denken, wat enkele jaren later resulteerde in meerdaagse trainingen over innovatie, design thinking en creativiteit. Sinds 2017 faciliteert Rody – naast zijn trainingen – ook innovatietrajecten bij bedrijven wereldwijd (o.a. in Europa, Afrika en het Midden-Oosten). Hierin helpt hij om innovatie van de grond te krijgen en traint hij professionals in het ontwikkelen van de hierbij benodigde vaardigheden.

Tijdens de corona-periode transformeerde hij zijn bedrijf naar online met behulp van diverse online tools. Momenteel faciliteert hij sessies zowel fysiek als online.

Jan Hindrik Hartman is militair, officier, een marine man. (Team)trainer en coach. Heeft daarnaast zijn eigen training en coaching bureau, JH-Coaching. Stond 25 jaar met zijn voeten in de wapen technische klei als technisch specialist en leidinggevende. Heeft leiding gegeven op verschillende niveaus (linies), van werkvloer tot afdelingshoofd, en tijdens meerdere uitzendingen (vuurlinies).
Het ontwikkelen van zowel technisch specialisten als de teams waar zij deel vanuit maken heeft altijd zijn interesse en aandacht gehad. Traint en coacht sinds 12 jaar teamleiders en teams om ze voor te bereiden op hun (leidinggevende) taak. Zijn jarenlange ervaring maakt dat hij relatief eenvoudig een brug kan slaan naar de praktijk. Heeft zich gespecialiseerd in (Team)leiderschap en teamontwikkeling (teamvertrouwen, teamveiligheidsbewustzijn – de human factors en diversiteit & inclusiviteit). En bovenal is Jan Hindrik een buitenmens, gaat graag een uitdaging of kampvuurgesprek aan.

Barbara Oud (zij/haar), Genomineerde Young Talent Award
Ik vroeg me al jong af hoe in- en uitsluiting nu precies werkt, en wat de gevolgen daarvan zijn. Toen ik tijdens mijn studie leerde over feminisme voelde dat als thuiskomen. Eindelijk taal voor dat onderbuikgevoel! Ik studeerde sociale wetenschappen en genderstudies en ontdekte in die periode dat ik zelf bi+ ben, wat betekent dat ik val op mensen van meer dan één gender. Ik vond mijn weg naar het veld van seksuele en genderdiversiteit, of diversiteit en inclusie in brede zin. Vandaag de dag doe ik daar wat ik het liefste doe; mensen trainen en wegwijs maken in de wereld van inclusie, LHBTI, bi+ en meer. Ik werk met hart en ziel aan een Nederland waarin iedereen open en veilig kan zijn wie die is, onafhankelijk van persoonskenmerken en achtergrond. Het is daarom echt een eer om genomineerd te zijn voor de NOBTRA Young Talent Award!   

Suzanne Nieuwenhuijs

Suzanne Nieuwenhuijs-Mekking, Genomineerde Young Talent Award.
De regie pakken en je eigen werkgeluk vergroten; het kan! Als hoogsensitieve jurist die zelfstandig trainer en coach werd, ben ik daar het levende bewijs van! Het is sindsdien mijn missie om duurzaam werkgeluk binnen organisaties te vergroten en professionals op de werkvloer te laten floreren. Dit doe ik door het geven van workshops en trainingen op het gebied van werkgeluk en persoonlijk leiderschap.
Ik ben nu genomineerd voor de Young Talent Award vanwege mijn specialisme: hoogsensitiviteit op de werkvloer. Met mijn workshops en trainingen op dat vlak versterk ik het persoonlijk leiderschap van hoogsensitieve professionals en help ik hen het eigen werkgeluk te vergroten. Tegelijkertijd doorbreek ik het taboe en creëer ik meer (h)erkenning van deze bijzondere eigenschap op de werkvloer én de daarmee gepaard gaande kwaliteiten en talenten. Zo wordt HSP een USP en worden organisaties daadwerkelijk divers en inclusief!

Gloria Keukens-Khan, Genomineerde Young Talent Award.
Gloria Keukens-Khan (1975) heeft gewoond en gewerkt in België, De V.S en China. Zij heeft haar Master of Science in Human Resources Management in 2001 gehaald bij de New School, University in New York, US. Terug in NL werkte zij 12 jaar in HR functies in internationale organisaties. Door haar buitenlandse werkervaring, het werken voor multinationals en haar Pakistaanse echtgenoot Amir, raakte zij gefascineerd door de invloed van cultuur op communicatie, samenwerken en leidinggeven. Ook maakte zij in verschillende situaties inclusie en exclusie mee en de gevolgen van het behoren van een minderheid of meerderheid in invloed en status. Deze ervaringen leiden ertoe dat zij zich sinds 2014 inzet voor een samenleving waar iedereen kan meedoen mee praten en meebeslissen. De missie van Mondiaal is “mensen die afstand tot elkaar voelen, dichter bij elkaar brengen”.
De kracht van Mondiaal Training zit ‘m in de expertise en passie in de onderwerpen: Communicatie Cultuur en Diversiteit. Het zijn niet zomaar onderwerpen die we erbij doen, het is onze core- business. Mondiaal staat midden in de multiculturele samenleving. Gloria Keukens-Khan is de drijvende kracht achter Mondiaal.

Mireille Ollivieira, Genomineerde Trainer van het Jaar
Mireille Ollivieira is leiderschapstrainer en coach en als Deep Democracy instructor verbonden aan Human Dimensions.

Ze werkte na haar opleiding communicatie aan de Universiteit van Amsterdam, bij Randstad uitzendbureau en vervolgens 15 jaar als strategisch communicatieadviseur en woordvoerder bij de gemeente Amsterdam. Ze is geboren in Paramaribo en vertegenwoordigt in veel academische settings een minderheid als het gaat om kleur. Ze voegt regelmatig een niet-alledaags perspectief toe: dat van de zwarte Caraïbische vrouw opgegroeid in een beschermde, groene omgeving, rijk aan nationaliteiten en sociale lagen: de Bijlmer.

Mireille bestudeerde verschillende methoden die het hele plaatje in beeld brengen, zoals coaching, systemisch werken, intuïtieve ontwikkeling, Factor C (een methode voor communicatie in beleid), storytelling, leiderschap en ouderschap. En natuurlijk Deep Democracy: ‘het brengt alles bij elkaar wat ik ooit geleerd heb! De minderheidsstem waarderen als alle andere, dat wilde ik kunnen. Het is inmiddels verslavend’.

Mireille is zowel teacher als student. Ze is in 2019 uitgeroepen tot een van de drie rolmodellen ‘Diversiteit en inclusie’ van de gemeente Amsterdam. Als (leiderschaps)coach merkt ze dat ze drempelverlagend kan zijn voor mensen die ervaren dat ze een minderheid zijn in de groep, vaak buitenlandse mensen of millennials. Mireille wordt door anderen omschreven als authentiek, vooral omdat ze alle leuke én pijnlijke voorvallen als mens, moeder en echtgenote verwerkt in haar trainingen. Een veelgehoorde quote: ‘Door je persoonlijke voorbeelden breng je alle theorie dichtbij. Dank daarvoor’.   

Laura te Hennepe, Genomineerde Trainer van het Jaar
Msc. Laura te Hennepe (1983)  DEI trainer. Dubbelbloed. Psycholoog. Feminist. Danser. Moeder. Amsterdammer. CIS hetero-vrouw. Leiderschapscoach. Ondernemer.

Laura geeft trainingen Onbewuste bias, inclusief leiderschap en divers werven. In haar werk als practice Lead Unconscious bias bij FranklinCovey, is zij inspirational speaker, bouwt zij voortdurend aan de programma’s denkt zij mee met klanten over interne DEI strategieën. Zij heeft onlangs de laatste hand gelegd aan het boek “Onbewuste Voordelen” waarin ze samen met collega Jolanda Prijs voorbeelden uit haar werkpraktijk deelt met betrekking tot de ontwikkeling van DEI in Nederland en de Benelux.

Ook is Laura oprichter van the Third, met de missie het transformeren van organisaties in inclusieve en diverse omgevingen waarin eenieder zich thuis voelt. Met The Third richt zij zich voornamelijk op vernieuwende organisaties die hun bedrijf willen bouwen op een inclusief fundament. Laura ontwikkelt met haar klanten een volledige DEI strategie.  Dit realiseert zij vanuit the Third Model, een methode die systemisch werk combineert met DEI educatie, creatie, HR processen en leadership. 

Haar carriere als trainer begon in 2006 met anti-discriminatie trainingen binnen het onderwijs. Tijdens een jaarprogramma waarin zij als trainer van een klas met voornamelijk islamitische leerlingen Auschwitz bezocht: wist zij het zeker, wij lijken allemaal meer op elkaar dan we van elkaar verschillen. Verbinding is dan ook een van de belangrijkste waarden in haar werk. Haar fascinatie voor sociale dynamieken, emoties, gedrag en systemen brachten haar in de meest uiteenlopende (sub)culturen. Van onderwijs tot corporate wereld, tot medische en creatieve sector. De verscheidenheid aan mensen met wie Laura werkt en heeft gewerkt dragen bij aan de wortels van haar DEI werk.

Vanuit haar gemengde culturele identiteit weet zij hoe belangrijk het is om je ergens thuis te voelen en gerepresenteerd te worden. Laura is in staat om op subtiele wijze te diepste lagen van mensen en verandering te raken. Met toewijding, aandacht en humor stelt zij situaties scherp, en bewaakt ze de ruimte zodat er een situatie ontstaat waarin iedereen durft. Want verandering gaat gepaard met angst en lef. Haar beloning is die fase waarin iedereen het nieuwe ineens normaal vindt. Het andere ineens niet meer spannend. De spark van door iets heen gaan en zijn met wat eerst onmogelijk leek. Dan is er transformatie. Dit past mooi bij die behoefte om te bewegen, te dansen in het moment. Je houdt een danser niet lang op een plek.

Verder houdt Laura ook van gangsterrap en tradities dus zorgt ze dagelijks nog voor uitdagende paradoxen bij haarzelf als het gaat om verschillende perspectieven.

Samira Bouchibti, Genomineerde Trainer van het Jaar
Samira is tot 2006 werkzaam geweest als journalist, programmamaker, publiciste communicatieadviseur en gewerkt aan verschillende tv-producties. Van 2006 tot 2010 was ze lid van de Tweede Kamer voor de PvdA en van 2010 tot 2014 (duo) raadslid voor de VVD in Amsterdam.

Haar sociale en maatschappelijke engagement blijkt uit het lidmaatschap van diverse besturen en commissies. Zo was ze bestuurslid van Women Inc.,voorzitter van Business and Professional Women, bestuurslid van de Publieke Zaak en van ‘de Vrienden van het Stadsarchief Amsterdam’. Verder is ze lid geweest van de begeleidingscommissie van het ministerie van VROM (Stimuleringsprogramma Burger en Milieubeleid), was ze lid van de KNVB bestuurscommissie zaalvoetbal en is ze drie jaar secretaris geweest van de visitatiecommissie Emancipatie van de gemeente Den Haag.

In 2005 schreef Samira Bouchibti het boek De moslim bestaat niet en in 2012 De Islam de moslims en ik. In 2018 ‘Waarom zijn wij Nederland?’ En in 2020 verscheen het handboek burgerschap: Nederland is van ons allemaal’. Een handboek Burgerschap, voor docenten en andere professionals die met jongeren werken.

Samira werkt als trainer, toezichthouder en spreker en is directeur van de VIP Academy. Verder is zij werkzaam als senior (strategisch) adviseur sociale en maatschappelijke vraagstukken zoals Burgerschap, democratische rechtsstaat, preventie-radicalisering & polarisatie, sociale cohesie, diversiteit en inclusie. Ze maakt de vertaalslag van beleid naar projecten, plannen en activiteiten voor het onderwijs, de (lokale) overheid, bedrijven en maatschappelijke organisaties.

Ik ben Tanja Helderman, dichter en taal is mijn passie. Het schrijven van gedichten is voor mij bijna een eerste levensbehoefte geworden. Het is een uitlaatklep voor mijn gevoel en creativiteit.

Poëzie geeft woorden aan de manier waarop ik het leven waarneem: Bij het alledaagse, maar ook bij hoogte- en dieptepunten. Schrijven is waardevol, omdat ik me verbonden voel met degenen die mijn woorden verstaan: Door te delen, raak je. Door te raken, verbind je.

Over mijn gedichten hoor ik vaak terug dat ze herkenbaar, toegankelijk, ontroerend, betekenisvol, actueel, subtiel en inspirerend zijn.

Taal loopt als een rode draad door mijn leven. Ik studeerde logopedie en neurolinguïstiek. Momenteel combineer ik het schrijverschap met mijn baan als logopedist bij de Koninklijke Aurisgroep. Daarnaast ben ik oprichter van TAALig – Tanja Helderman (op Facebook, Instagram en LinkedIn). Op TAALig publiceer ik regelmatig eigen werk, dat veelvuldig gelezen en gedeeld wordt.